වැටුප් රෙගුලාසි කිහිපයකි වඩාත් වැදගත් ආරක්ෂාවන් සඳහා කරන සේවකයින් ඇතුළු කම්කරු ගිවිසුම් සමග සංගතජපානයේ වැටුප් අවශ්යතා පැවැත්වීමට හාම්පුතුන් සඳහා වග ලබා විනිවිද පෙනෙන වැටුප් අධිෂ්ඨානය හා බෙදා හැරීම පුරුදු කෙසේ වෙතත්, එහි බහු වැටුප් පද්ධති ඉඩ පහසුකම් හැකි බව ඕනෑම ව්යාපාර' අවශ්යතා. වැටුප් ඕනෑම ගෙවීම් සිට සේව්ය සේවක ඇතුළත් වී තිබෙන බව, වැටුප්, දීමනා හා බෝනස් ලෙස සකස් කර ලිපිය එකොළොස් ශ්රම සම්මත නීතිය. ජපන් වැටුප් ක්රමය තවමත් යැපෙන බොහෝ ක්රම මත එම කාලය තුළ රැකියා දෙන සමාගමක්. විය හැකි බව වෙනත් සාධක බලපෑම වැටුප් සිටින අධ්යාපන මට්ටම හා සමහර විට සේවක වයස අවුරුදු. පසුගියදා ජපාන රජය සංශෝධනය කම්කරු නීති හා යෝජනා සකස් කිරීමට ගෙවීම් මත පදනම් ඵලදායිතාව හා ප්රතිඵල වෙනුවට කාලය වැය වැඩ. ඒ කෙසේවෙතත්, සේවා යෝජකයා ගෙවිය යුතු වැටුප් සේවක අනුව පහත සඳහන් උපදෙස්: එය බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් අවම වැටුප් තීරණය කළ හැකි අනුව කාණ්ඩ දෙකක්: ප්රාදේශීය අවම වැටුප් හා විශේෂ අවම වැටුප් සඳහා නිශ්චිත කර්මාන්තයක්. ප්රාදේශීය ඇත තීරණය, ෙ වන් ෙ වන් වශෙයන් සඳහා එක් එක් ප්රදේශයේ.
කර්මාන්තය අනුපාත සකස් කළ හැකි සඳහා යම් යම් ව්යාපාර වර්ග හෝ වෘත්තීන් පසු උනන්දුවක් දක්වන අදාළ විසඳුමක් සඳහා එවැනි විශේෂ වයස් කාණ්ඩ වල.
එහි අනෙක් අතට, කර්මාන්තය-විශේෂිත වැටුප් ද ඇති කාණ්ඩ දෙකක්: කලාපය-විශේෂිත කර්මාන්ත වැටුප් හා රට නිශ්චිත අවම වැටුප්. නීති නැහැ නියම ඕනෑම සංඛ්යාත්මක මුදලක් බව අදාළ හැමෝම. කෙසේ වෙතත්, ගෙවීම් අවම වැටුප් සහතික කිරීම, සෑම සේවක තුළ තම ප්රදේශයේ හෝ රැකියා ප්රවර්ගය. අවම ප්රමාණයක් එක් එක් කාණ්ඩය සංශෝධනය සෑම වසරකම ඔක්තෝබර් මාසයේ දී සෞඛ්ය අමාත්යාංශය විසින්, කම්කරු හා සුබසාධන උපදේශන පසු අවම වැටුප විවාද කොමිෂන් සභාව. පසුව සමන්විත හාම්පුතුන්, සේවකයන් සහ මහජන. සම්මත කම්කරු කාලසටහන හතළිස් සතියකට පැය, අට දිනකට පැය. නම් සේවක හමුවෙයි දෙකක් විවිධ නිර්ණායක සඳහා අවම වැටුප්, සේවක හිමිකම් ලබා ගැනීමට උසස් එකක්. බිඳ වැටීම අවම වැටුප් කලාපය මත සොයා ගත හැකි. බව මතක තබා ගන්න අවම වැටුප පිරිසිදු මුදලක් බව ඔබ ඔබේ වැඩ කටයුතු සඳහා ගලවා හැකි සියළුම පාරිතෝෂික සහ දීමනා. ඔබ ලබා, උදාහරණයක් ලෙස, මුදල් ආවරණය කිරීම සඳහා ඔබේ ප්රවාහනය හෝ දිවා ආහාරය වියදම් සිට, ඔබගේ සේවායෝජකයා මෙම මුදල නොහැකි විය සැලකිය කොටසක් ඔබේ අවම දීමනාවක්. ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබ විය හැකි ලබමින් වැටුප් වඩා අඩු බව අවම වශයෙන් සම්මත කිරීම සඳහා ඔබේ ප්රදේශය හෝ වෘත්තිය පළමු කතා කිරීමට උත්සාහ තත්ත්වය සමග ඔබේ සමාගම. එහෙම නම් උදව් කරන්නේ නැත, ඔබ හැකි ලිපිනය, කම්කරු පරීක්ෂණ, වෘත්තීය කම්කරු සංගමය.
සේවා යෝජකයා විය හැක, දඩ දක්වා, යෙන් නොවන සඳහා ගෙවන අවම වැටුප සේවකයෙකුට.
එය අතිශය දුෂ්කර සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට සේවක ජපානයේ. නීතිය සපයයි ශක්තිමත් ආරක්ෂාව සඳහා සේවකයින්. නම් සමාගම අවශ්ය කිරීමට, යන්න දෙන්න යම් පුද්ගලයෙකු තොරව ගෙන ඒම සඳහා මෙම නඩුව අධිකරණය, සේවා යෝජකයා සාමාන්යයෙන් කරන්න එක්-කාල ගෙවීම් ඉල්ලුමට අනුව ගණනය ඇතුළු සාධක දිග සේවා හා හේතුව යනවා. මෙම ගෙවීම් යටත් නොවන සමාජ රක්ෂණ දායකත්වය ලබා දී හිතකර ප්රතිකාර සඳහා බදු ලෙස විරුද්ධ නිත්ය වැටුප්. යම් යම් කොන්දේසි යටතේ, ව්යාපාර දායක කිරීමට රජය සංචිත, මූල්ය, හෝ ඒ හා සමාන ආයතන හඳුනාගත හැකි මෙම ගෙවීම් ලෙස වියදම්. ජපානයේ රෙගුලාසි මත වැටුප් සරල: ගෙවීමට සේවකයින් සෘජුවම පිළිපැදිය, අවම වැටුප් නීති, වැටුප්, කිසිදු ට වඩා අඩු මසකට වරක්, කිරීමට සූදානම් විය සමග තරග වැටුප් අනුපාත සිට වෙනත් ප්රදේශ විට බඳවා දක්ෂතා. එහි බහු වැටුප් ව්යුහය බව විකල්ප උදව් පවත්වා ඇති අතර ඉතිරි සේවක හා සේව්ය අවශ්යතා.
ඔබ සොයන්නේ නම් උපරිම කිරීමට අවස්ථා ඇති වැටුප් අවශ්යතා පක්ෂව වැඩ ඔබේ සමාගම, පසුව තෝරා වැටුප් ක්රමය විකල්පය මත අවධානය යොමු කරන බව බෝනස්.
එය ශ්රම කොන්ත්රාත් ඔබ නිගමනය සමග, සේවා යෝජකයා. එය අඩංගු සියළු තොරතුරු මත විවිධ ආකාරයේ ගෙවීම් ඇතුළු වැදීමේ භයානක කොන්දේසි, ආදිය. වැඩි තොරතුරු මත කම්කරු ගිවිසුම් සොයා ගත හැකි සිට අපගේ මග පෙන්වීමක්. ප්රධාන අඩු වන අතර, රඳවා ගැනීමේ බදු හෝ ආදායම් බදු, කොට ගෙන සිට එක් මාසික වැටුප්. මේ ගැන වැඩි විස්තර අඩු අපගේ මග පෙන්වීමක්. ඔව්, ඔවුන් කරන්න භයානක කොන්දේසි, බර වැඩ, වැඩි පැය හා සමානව බෙදාහදා ගැනීම බලපෑම ඔබේ වැටුප්. බහුතර අවස්ථා වලදී, සේවකයින් යටත් වන්දි සඳහා එවැනි කොන්දේසි.
ඔබ ගැන වැඩි විස්තර දැනගන්න පුළුවන්, එය අපගේ මග පෙන්වීමක් මත බඳවා ගැනීම.
ජාතික දින ලකුණු, නිවාඩු දින හා සති අන්ත කොටසක් වැටුප් සැලැස්ම. ඔවුන් අඩු, කිසිම දෙයක් සිට, ඔබේ වැටුප් ගැන වැඩි රෙගුලාසි මත වැඩ කාලසටහන දී අපගේ විශේෂ මග පෙන්වීමක්. ප්රමාණය විශ්රාම වැටුප් ගණනය මත පදනම් එක් වැටුප, මේ අනුව, එය සෘජු බලපෑම. ඔබ ගැන වැඩි විස්තර දැනගන්න පුළුවන් මේ මීටර් අපේ විශ්රාම වැටුප් හා රක්ෂණ මග පෙන්වීමක්.
