මාසය පරිවාස කාලය - ජපානය මාර්ගෝපදේශය සංසදය

මම මෑතක දී ඉදිරිපත් කරන ලදී රැකියාවක් ජපානයේ

කෙසේ වෙතත්, එම කාර්යය සමඟ එන, -මාසය පරිවාස කාලය.

මම නෑ වැඩ වීසා, ඒ නිසා එය කිරීමට සිදු වනු ඇත විය නොගෙවූ සීමාවාසික.

කවුරු හරි මෙතන පළපුරුදු හරහා ගමන් පරිවාස කාලයක් ලබා පෙර කුලියට පූර්ණ-කාලීන? මම දන්නවා සෑම සමාගම විවිධ වේ, නමුත් මම කැමතියි දැන ගැනීමට විවිධ දේ ජනතාව මුහුණ.

මම දක්වා ලබා දීම හොඳ පූර්ණ-කාලීන රැකියා ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයේ හා ගනිමින් මෙම එක්. ඒ නිසා, ලොකුම අවදානම වන අතර, මම එය කරන්න එපා හරහා පරිවාස කාලය හා නැවත එක්සත් ජනපදය විරැකියා. රැකියා වන අතර, මගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ක්ෂේත්රයේ, ඒ නිසා මම කනස්සල්ලට නෑ මගේ සුදුසුකම් ගැන. මම දන්නවා ගොඩක් ගැන ජපන් සංස්කෘතිය, නමුත් මම කවදාවත් ජීවත් ජපානය හෝ වැඩ සඳහා ජපන් සමාගමක් පෙර. පරිවාස කාලය බවයි එම සමාගම කුලියට ගත් ඔබ, වගේ වෙනත් දැනට පවතින පූර්ණ-කාලීන, නිත්ය සේවක (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මේ වන විටත් ආරම්භ), සියලු සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ, නමුත් එම කාලය තුළ පළමු මාස තුන, සමාගම සංචිත අයිතිය අවලංගු කිරීමට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. සමාගම හැකි කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නම් සමයේ පළමු මාස තුන ඔබගේ පැමිණීම, ආකල්ප හැසිරීම්, හෝ අවශ්යතා ඉටු රැකියා බරපතල නරක (එය නොවන බව ඔවුන් ගිනි ඔබ කිසිදු හේතුවක් සඳහා) හෝ බොරු ගැන ඔබේ අතීත අත්දැකීම්. පසුව ඔබ වැඩ කරලා සමාගම සඳහා අවම වශයෙන් දින දහ හතරකට, පවා කාලය තුළ, පරිවාස කාලය, 'නිසි' නිවේදනය (දින) අවශ්ය වේ නම් ඔවුන් කැමති කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට, නිසි වැටුප්. මම ඒ ප්රශ්නය ගැන ඔබේ වැටුප් හා වීසා: තුළ පවා මූලික මාස තුනක්, ඔබ වනු ඇත ගෙවනවා නේද. මම කියන්නේ, සමහර විට ටිකක් අඩු වැටුප්, නමුත් ගෙවා ඇත. නම් ඔවුන් මත අවධාරනය කිසිදු වැටුප්, ලබා ගත හැකි බව එම එලාම් සීනු නාද, මම ඔයා වුනා නම්. සිතන්න, එය ඇත්තටම නොගෙවූ: ලබා ගැනීම සඳහා වීසා නොගෙවූ සීමාවාසික (මම අසා එය ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත 'සංස්කෘතික' වීසා) ඉන්පසු සඳහා වැඩ වීසා වනු ඇත ද්විත්ව කරදර සමාගම සඳහා, එය පහසු විය හැකි, ඔවුන් සඳහා අනුග්රහය දැක්වීම සඳහා, ඔබ සඳහා සම්පූර්ණ වැඩ කටයුතු වීසා ආරම්භයේ සිට.

ඔබ කරන්නේ නැහැ සීමාවාසියෙකු කොටසක් ලෙස විශ්ව විද්යාල වැඩසටහන පසුව නැවත ගෙදර සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔබේ උපාධිය (මම උපකල්පනය), ඒ නිසා ඒ වගේ වැඩ වීසා වඩාත් සුදුසු වේ.

මම දන්නේ නෑ ඔබ සිටින කර්මාන්ත, නමුත් පමණක් පරීක්ෂා කිරීම (එය මත අනෙකුත් සමඟ අමුත්තන් සම්පත් අන් අයගේ අත්දැකීම්) බව ඔවුන් වර්ගය සමාගම බව බඳවා කෙනෙකු තාවකාලිකව අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම, අන් අය අතර, පහත මීට පෙර අපේක්ෂකයන් පමණක් නිසා ඔවුන් සොයා වඩා හොඳ කෙනෙක්. ඔබ කියන්නේ (දී ඔබේ පැතිකඩ) ඔබ ශිෂ්ය, නමුත් ඔබ ප්රථම උපාධියක් තියෙනවා, නිවැරදි. වෙනත් ආකාරයකින් ඔබට කළ නොහැකි වනු ඇත සුදුසුකම් සඳහා වැඩ වීසා (යන්තම් වග බලා ගන්න.). වීසා අනුග්රාහකත්වය හැකි අවුල් දේවල් (අදාළ නොවේ ජපන් සමාගම් බඳවා ගැනීම වාසීන්). හා ලෙස රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වනු ඇත, මේ වන විටත් ආරම්භ විට ඔබේ පරිවාස කාලය ආරම්භ, මම විශ්වාස කරනවා ඔවුන් ඉල්ලා සඳහා වැඩ වීසා අනුග්රාහකත්වය ආරම්භයේ සිට වනු ඇත වැඩි තේරුමක්. එය නොගෙවූ ප්රධාන වශයෙන් නිසා, මම නෑ, වැඩ වීසා, ඒ නිසා මම යනවා ජපානය මත දින ක් සංචාරක වීසා. මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාවක මට කිව්වා තුළ මගේ සීමාවාසික, වැටුප් සාකච්ඡා කරනු ඇත. මගේ කාලය තුළ සම්මුඛ පරීක්ෂණ, මම විමසූ නම්, මම ජීවත් ජපානය පෙර බව පවසා ජපන් සංස්කෘතිය වෙනස් වේ සිට බටහිර සංස්කෘතිය. ඒ නිසා, මම විය හැකි සඳහා සංස්කෘතිය කම්පන නම් මම සූදානම් නැහැ, මම දැනටමත් වෙමි.

මම හිතන්නේ සමාගම මට අවශ්ය වෙනස් කිරීම සඳහා ජපන් ජීවිතය හා කළ නොහැකි යටපත් සංස්කෘතිය කම්පන පෙර නිකුත් මට වැඩ වීසා. මම සොයා පමණක් පොදු සම්පත් ගැන සමඟ අමුත්තන් පරිවාස කාල නමුත් කියවීමට නොමැති ඕනෑම අත්දැකීම් ගැන වෙනත්.

ඇත්තටම, මම විශාරද උපාධිය දැන්. මගේ පැතිකඩ පැරණි වන අතර, මම දැක්කේ නෑ, එය යාවත්කාලීන සිට මම මුලින්ම ගිණුමක් නිර්මාණය මෙම වෙබ් අඩවියේ කට පෙර. රැකියා විස්තරය නැත බව සඳහන් වීසා අනුග්රාහකත්වය ලබා ගත හැකි වන අතර, නමුත් මම යන්න කිරීමට සිදු වනු ඇත මගින් -මාසික (නොගෙවූ) පරිවාස කාලය නම්, මම එක් නැහැ, මේ වන විටත් ඇත. මම හිතන්නේ සමහර තනතුරු සඳහා වෙනත් සමාගම් හෝ අනෙකුත් කර්මාන්ත ලෙස ඉගැන්වීම, ජනතාව ලබා ගත හැකි බව ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු වීසා පළමු පිටත් වීමට පෙර තම මව් රට.

තවද එම නඩු, ඔවුන් නෑ, ආරම්භ කිරීමට ඇති අයිතිය නැති වැඩ.

නමුත් මගේ නඩුව, මම.) ඔබ වැඩ කරන්න ඕනේ (ගෙවා හෝ නොගෙවූ) මත තාවකාලික නරඹන්නන් තත්ත්වය - මේ සඳහා සංචාරකයන් හෝ ව්යාපාරික සංචාර. ක්රම ඇත මෙම වටය, හා ජනතාව නැහැ, නමුත් සමාගම යුතු අවශ්ය නොවේ මේ.) මාස තුනක පරිවාස විසින් අනුගමනය වීසා අයදුම් වේ. පළමු වැන්න නම්, ඔබ කළ නොහැකි වීසා බලපත්රයක් සඳහා අයදුම් වරක් ජපානයේ. දෙවනුව, ලේඛන කටයුතු සඳහා සමාගම විසින් අනුගමනය, කාලය සඳහා අයදුම් කිරීමට වෙනස් පදිංචිය තත්ත්වය යම් කාලයක් ගත - මෙය ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය නොවන බව බොහෝ කලකට පසු ඔබ ආරම්භ කිරීමට 'වැඩ' නිසා අනුග්රාහකත්වය මත විශ්වාසය තැබිය නොහැකි වූ මාස තුනක පරිවාස.) ඔවුන් ඔබට කියන්න යන්නේ අපේක්ෂිත වැටුප් පසු, ඔබ පටන් ගත් වැඩ සඳහා ඔවුන් ආයෝජනය කර ඇති ජපානයේ ඉන්න. කිසිදු සාකච්ඡා කිරීමට පෙර, ඔබ පැමිණීමට නියමිතය. සමහරවිට මේ යන්තමින් නීති විරෝධී පිළිවෙත් පොදු එය. නමුත් මම එය අපහසු බව කෙනෙකු සොයමින් පිවිසුම් මට්ටම එය තත්ත්වය වනු ඇත, මේ වන විටත් අදාළ වැඩ අවසරයකින්. වග බලා ගන්න, ඔවුන් ගත වෙමින් අවදානම කෙනෙක් පිටරට සිට, නමුත් ඒක නෙමෙයි ගැටලුව සේවක, ඒක ඔවුන්ගේ ව්යාපාරික ප්රශ්නයක්. මොකක්ද නතර කිරීමට ඔවුන් ලබා මාස තුන නිදහස්, අතරින් වැඩ, ඔබ (හා තවත් අය) එසේ නම් යොදා ඔබ හෝ ඔබ ඔප්පු ඉතා අඩු වැටුප් බව ඔබ බල පිළිගැනීමට සහිත වැය එතරම් කාලය සහ මුදල් ඔවුන් මත - ඔවුන් ඔබේ පැවැත්වීමට ආගමන තත්ත්වය ඔබ කෙරෙහි. භයානක මම හිතන්නේ ඔබ කළ යුත්තේ සමඟ මේ ගැන සාකච්ඡා ආගමන විගමන බලධාරීන් සොයා ගැනීමට නම් එය නීතිමය පෙර ඔබ ඔබම දාන්න තරම් ඔවුන්ගේ බලය. ඔබ මුහුණ ප්රායෝගික ගැටලු වැඩියි ලෙස අනේවාසික, ඔබට ලබා ගැනීමට හැකි වනු, බැංකු ගිණුමක්, සෞඛ්ය රක්ෂණ, නිසි නවාතැන් පහසුකම්, ජංගම දුරකථන ආදිය. නොවන බව වගේ අයිතිය සඳහා දේවල් ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිවෙකු වැඩ වීසා බලපත්රයක් සඳහා ජපානය නම් ඔවුන් ජීවත් පිටත ජපානය. සේවා යෝජකයා නම්, ඔවුන් බඳවා ගැනීමට අවශ්ය, ඔබට අවශ්ය අනුග්රහය දැක්වීම සඳහා ඔබ වීසා බලපත්රයක් සඳහා ඒ නිසා ඔබ එක් එක් හා ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කළ හැකි, ඔවුන් හුදෙක් පැහැදිලි දා) සඳහන් කර ඇත මගින්. ඔබ ජපානයේ, ඔබ සඳහා අයදුම් කරනු ඇත වෙනසක් පදිංචි තත්ත්වය (එය සැබෑ ය, ඔබ නෑ වීසා බලපත්රයක් සඳහා අයදුම් වරක් ඔබ ජපානය). නමුත් මෙම ක්රියාවලිය අවශ්ය, ඔබ ගෙන ඒමට ඔබගේ උපාධි සහතිකය හා අනෙකුත් ලිපි ලේඛන මෙන්ම ඇත, විභව සේවායෝජකයා ඔබ ඉල්ලා ගෙන ඒමට මේ. නැවතත්, මම නැහැ සියැසින් දුටු අත්දැකීම්, හා නොවෙමි පවා එය ක්ෂේත්රයේ, ඒ නිසා මම බලාපොරොත්තු වෙනවා, ඔබ සමග කතා කරන්න පුළුවන් අය සමග අනුගත අත්දැකීම්.