එය ද හඬ නගන්නන් ව්යවස්ථාපිත මූල්ය වන්දි නිසා, කුඩා සමාගම්, පිරිවැය ලබා ගැනීම සඳහා නීතිමය ආරක්ෂාව සිට සේවයෙන් පහ ඉහළ සාපේක්ෂ කම්කරුවන්ගේ ආදායමඒ නිසා, හඳුන්වා දීමනාව ගෙවීම පාලනය කරන වැඩි එහා ෙ මහා යා ෙ ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ.
එය පවා දායක ඉවත් කිරීම අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප්, ප්රායෝගිකව තවමත් නීති ජපානයේ ඇත.
ඇයි මූල්ය වන්දි ක්රමය හඳුන්වා දී ජපන් සේවයෙන් පහ නියාමනය. සංසන්දනාත්මක අධ්යයනය, තායිවානය හා ජපානය ශ්රම කොන්ත්රාත් පනත සීමා සේවා යෝජකයා අයිතිය සේවයෙන් පහ, නමුත් මේ පාලනය විවේචනය කර ඇත සමහර සම්බන්ධයෙන්. පළමුව, මෙම නියමයන් භාවිතා කරන ක්රියා නිසා අපැහැදිලි බව, එවැනි තත්ත්වයක් ඇති, අහිමි දෙකම පක්ෂ අපේක්ෂා. දෙවනුව, මෙම පනත සපයන බව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය වලංගු නොවන නම්, එය නින්දාසහගත. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවා යෝජකයා කිසිදු විකල්පය අවසන් කිරීමට සේවක සම්බන්ධතාවය මගින් ගෙවීම්, මූල්ය වන්දි. මෙය ප්රධාන මූලාශ්ර එක් ජපන් ශ්රම වෙළෙඳපොළ පැටලෙයි. අවම කිරීම සඳහා මෙම තත්ත්වය, මූල්ය වන්දි ක්රමයක් හඳුන්වා දිය යුතු ජපන් නීති සේවයෙන් පහ. එය බව පෙනී යයි ජපන් රැකියා පුරුදු වරක්, ලෙස වර්නනා එක් රහස් ජපානයේ"ආශ්චර්යය"වේගවත් ආර්ථික සංවර්ධන, දෙවන ලෝක යුද්ධයෙන් පසුව, නොවේ සමග තබා වැදගත් වෙනස්කම් ජපානයේ ආර්ථිකය හා සමාජය යටතේ පහත බැසීමත්, ආර්ථික වර්ධනය හා වයසට ජනගහනය. ඒ කෙසේවෙතත්, වත්මන් නීති රෙගුලාසි ආරක්ෂා පිළිවෙත් ජීවිත කාලය රැකියා ආරක්ෂක හා ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත පදනම් වූ වැටුප් ලෙස ප්රිය වැඩ ශෛලිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම භාවිතයන් පමණක් වලකනු ශ්රම වෙළෙඳපොළ නම්යශීලී, පමණක් නොව, කළයුත්තේ සමාජ පිරිවැය විසින් නිර්මාණය"පවුර"බෙදාලන ඇතුළු පාර්ශ්වයන් හා බාහිර සමාගමක්-නිශ්චිත ශ්රම වෙළෙඳපොළ, සහ මේ පාරත් විශාල වැටුප් විෂමතා. තවද, මෙම භාවිතයන් නිර්මාණය"ගම්ය ඇසුරුම් කොන්ත්රාත් අතර"සමාගම් හා ඔවුන්ගේ සේවක ඉඩ සලසමින්, සමාගම පුළුල් අභිමතය පරිදි කට අධික සේවක වැඩ ශෛලිය, ඇතුළු වැඩ කරන පැය ගණන හා රැකියා ස්ථාපන. වැඩි වශයෙන් කාන්තාවන් ලුහුබැඳ පූර්ණ-කාලීන වෘත්තීන්, ඔවුන් බල කරමින් බවට දුෂ්කර තත්ත්වය තෝරා ගැනීමට ඇති අතර ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් ගෙදර හෝ ඔවුන්ගේ දරුවන්. අමාරුවෙන් මෙම තීරණය හේතු වී ඇත වේගයෙන් පිරිහෙන උපත් අනුපාතය. මෙම කඩදාසි බව තර්ක කරයි ජපන් රැකියා පිළිවෙත් කළ යුතු විප්ලවීය වෙනසක් කිරීමට ඉඩ වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත ශේෂ හා විකල්ප ජීවන රටාව සඳහා වැඩි සංඛ්යාවක් ද්විත්ව ආදායම්ලාභී පවුල්. මෙම කඩදාසි ලබා දී ඇති පැහැදිලි කිරීමක් භාවිතය අනිවාර්ය විශ්රාම වගන්ති කම්කරු ගිවිසුම්. එය බව තර්ක කරයි දිනය අනිවාර්ය විශ්රාම ගැනීමට තීරණය අනුරූප දිනය ස්වේච්ඡා විශ්රාම, නමුත් ස්වභාවය ප්රශස්ත වැටුප් පැතිකඩ ප්රතිඵල විෂමතා අතර ස්ථානයේදීම වැටුප් හා ස්ථානයේදීම (වටිනාකම ශ්රමිකයින්ගේ ආන්තික නිෂ්පාදන). මේ නිසා එය වඩාත් ගෙවීමට කම්කරුවන් ට වඩා අඩු විට තරුණ හා වඩා විට පැරණි. එසේ කිරීමෙන්, 'ආයතනය' ප්රශ්නය විසඳා, ඒ නිසා කොන්ත්රාත්තුව සමග අනිවාර්ය විශ්රාම කාර්යක්ෂම වේ. ඒ න්යාය ආයතනය ඉදිරිපත් සහ අනුභූතික සාක්ෂි සඳහා සහාය දෙන කල්පිතය සපයා ඇත.
'වන වේගය ජපානයේ ජනගහනය වයස්ගත වන අතර, ප්රධාන වශයෙන් ප්රතිඵලයක් එහි වේගවත් ආර්ථික සංවර්ධනය, පොදු වන අතර, බොහෝ අනෙකුත් නැගෙනහිර ආසියානු රටවල්.
අංග දෙකක් වයස්ගත වන ජනගහනය වැඩි කොටසක් වැඩිහිටි සහ පහත වැටෙමින් ශ්රම බලකාය. විශාල සංඛ්යාවක්, වැඩිහිටි, වැඩි ආදායම් මාරු අතර පරම්පරා, සහ රාජ්ය මූල්ය බරක් ඉහළට. මෙම ක්රමයෙන් පිරිහෙමින් ශ්රම බලකාය අඩු වනු ඇත, ආර්ථික වර්ධනය, සෘජුව හා වක්රව හරහා වැටී, ඉතිරි කිරීමේ අනුපාතය.
කෙසේ වෙතත්, මෙම අහිතකර බලපෑම් සිට වයස්ගත හැකි විශාල වශයෙන් මගින් පියවා ගත උත්තේජනය සහභාගීත්වයෙන් පැරණි පුද්ගලයන් ශ්රම බලකාය.
මෙම පරිච්ඡේදයේ විශ්ලේෂණය හා සංසන්දනය නීති ජපානය හා තායිවානය සම්බන්ධයෙන් සැලකිය යුතු හා කාර්ය පටිපාටික පාලනය, සේවයෙන් පහ, නීතිමය බලපෑම් සේවයෙන් පහ, හා මූල්ය විසඳුමක් සේවයෙන් පහ, හා යෝජනා බව මූල්ය විසඳුමක් සේවයෙන් පහ කරන ලදී කිසිසේත්ම නොසලකා හැර සාකච්ඡා ගැන සුදුසු සේවයෙන් පහ රෙගුලාසි. කතුවරයා දරන මතය වුවත් ගොඩනැගීමට සේවයෙන් පහ රෙගුලාසි ජපානය එහි ම පසුබිම, ජපන් සමාගම් නොතකා නොහැරිය හැකි පරිවර්තනය ශ්රම වෙළෙඳපොළ හා සරලව පියවර දුරින් මූල්ය විසඳුමක් සේවයෙන් පහ. සාපේක්ෂව, නියාමනය මූල්ය විසඳුමක් සේවයෙන් පහ කර පැවති ශ්රම ප්රමිති පනත: තායිවාන්. සඳහන් ලක්ෂණ නීතිය, තායිවානය, ජපානය හැක වැළඳ ධනාත්මක ආකල්පයක් තවදුරටත් සමාලෝචනය සම්බන්ධ නීති වඩා වැළකී සිටීම, මූල්ය විසඳුමක් සේවයෙන් පහ. ජපානය තුල, අධිකරණයට අවශ්ය රැකියා පුනස්ථාපනය වඩා දීමනාව ගෙවීම තදින් සිට එය පසු තීරණය කරන බව සේවයෙන් පහ කර ඇත නින්දාසහගත. මෙම ප්රතිඵල ඉහළ විසඳුමක් සඳහා වන පිරිවැය අවසන්.
